より良いＪＡづくりへ若手・中堅職員が提案　第４期リレーションプロジェクト発足

　ＪＡ福島さくらは３月２７日、新事業への取組や、業務改善に向けた策定、次期中期経営計画への提案を目的に「ＪＡ福島さくらリレーションプロジェクト」を発足しました。各部署より若手・中堅職員１８人をメンバーとして選出しました。このプロジェクトは２０２１年度より開始し、今年度で第４期目となります。

　同日、郡山市の本店で委嘱状交付式を行い、当ＪＡ役員および選任されたメンバー２４人が出席しました。

　このプロジェクトでは、経営改善に資する新たなビジネスモデルの構築を目指し、環境変化を見通した将来ビジョンの策定により、新規事業への取組をはじめ業務改善や働き方改革における労働生産性や労働環境の向上など、ＪＡを取り巻く様々な課題について検討し、組合員・利用者との関係性を深め魅力あるＪＡづくりを進めていきます。

　メンバーの安齋順子さんは「ＪＡ福島さくらがより良い組織となるよう、現場の声を提案していきたい」と話しました。

　今後同プロジェクトではＣＳ・ＥＳ向上や新規事業について協議を重ね、提案につなげていきます。