組織風土改革の実践に向けて　常勤役員インタビュー

　当ＪＡとＪＡ福島中央会は、郡山市の当ＪＡ本店で、組織風土改革の実践に向けて常勤役員8人に聞き取り調査を行いました。8月に実施した役職員アンケートの結果に基づき、常勤役員それぞれの現場課題に対する考え、思いを引き出すことを目的に、ＪＡ福島中央会のＪＡ専任担当部長らが聞き取りました。

　インタビューの結果は、10月10日に行われる「常勤役員ワーキンググループ」で活用し、各インタビュー内容を常勤役員間で共有します。組織・現場に対する考え方の「目揃え」を行います。

　聞き取り調査では役職員アンケートの結果を踏まえ、課題となっている「組織の人事配置・異動が職員育成の目線に立っているか」「職員は処遇に満足していると思うか」「組織に理念が浸透していると思うか」などの項目に対して意見を聞きました。

　志賀組合長は「ＪＡの事業・サービスを担う職員は、農業や地域社会を守るかけがえのない存在である。職員からの意見を受け止め、今後の組織改革に生かすことで、関わる全ての人が感動と幸せを感じられる組織作りを果たしたい」と話しました。

　ＪＡ福島中央会は本年度から、県内ＪＡの事業改善などを支援するため、ＪＡ総合支援部を設置しています。ＪＡ駐在を含むＪＡ専任担当を置いています。