現場課題に対する思いを目ぞろえ　常勤役員ワーキンググループ

　当ＪＡとＪＡ福島中央会は１０月１０日、郡山市の当ＪＡ本店で常勤役員ワーキンググループを開きました。組織改革に向けた方向性の明確化を目的に、同月１日に実施した常勤役員インタビューの結果に基づき、役員の現場課題に対する考えの目ぞろえを行いました。

　ワーキンググループは当ＪＡの常勤役員、企画部、総務部、ＪＡ福島中央会ＪＡ総合支援部で構成します。

　意見交換では、人事制度や組織風土の課題となっている「職員の配置・異動」「職員の評価・処遇」「さくらウェイの浸透」「コミュニケーション」の項目について、役員間で共通している思いの共有や、各役員の考えに共感できるかなど協議しました。

　意見交換後、現場課題への対応について方向性を検討しました。役員からは、「職員の評価・処遇」への対応として、管理職・職員間で相互に評価する仕組みづくりや、８月に実施した役職員アンケートの継続について意見があがりました。

　今後は、「人事制度改革ワーキンググループ」と「組織風土改革ワーキンググループ」を１１月下旬まで各３回実施し、当ＪＡ人事教育課等の職員やＪＡ福島中央会で、課題に対するアプローチを検討していきます。

　志賀組合長は「職員が満足する組織にするために役員の考えをまとめ、ひとつの方向性を導き出さなければならない。インタビューでの共通点や個別見識を整理し、職員に語りかけて同じ方向を向いて進んでいけるようにしたい」と話しました。